REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA PODER JUDICIAL JUZGADO QUINTO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACION Y EJECUCION DEL NUEVO REGIMEN PROCESAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO MONAGAS Maturín, 16 de noviembre de 2009 199º y 150º ACTA De las partes, sus apoderados. N° de Expediente: NP11-L-2009-001480 Demandante: MAIVY MILLAN VALENTINI, venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº 15.428.437, de este domicilio. Apoderados Judiciales No consta en el expediente Demandada: CONSTRUCTORA VIPA C.A Apoderados Judiciales de la parte demandada: YULIMAR SIFONTES, inscrito en el inpreabogado bajo el 58.184 Motivo: PRESTACIONES SOCIALES Vista la transacción presentada en fecha 23 de noviembre de 2009 por las partes en la presente causa, donde se deja constancia del acuerdo al que llegaron y el pago realizado por la accionada a la demandante MAIVY MILLAN ya identificada, por la cantidad total de NUEVE MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y SIETE BOLIVARES CON SETENTA Y CUATRO CENTIMOS (Bs. 9.447, 74), con ocasión de la demanda que por cobro Prestaciones Sociales intentara la ciudadana Maivy Millán; este Juzgado antes de impartir su homologación considera necesario realizar las siguientes consideraciones: La transacción es por definición un contrato por medio del cual las partes, mediante recíprocas concesiones, terminan un litigio pendiente o precaven un litigio eventual (artículo 1713 del código Civil); el convenimiento en cambio, es un acto unilateral del demandado mediante el cual se aviene o conforma con la pretensión del demandante, sin alterar los pedimentos del libelo de la demanda. Y la homologación es un acto complementario y que por definición es la confirmación judicial que otorga el Funcionario competente a determinados actos de las partes con la finalidad de darles firmeza, y eventualmente, el carácter de cosa juzgada. Ahora bien, para que la transacción tenga validez y sea legal, la misma debe cumplir con los requisitos legales, tal y como lo dispone el aparte in fine del numeral 2. Artículo 89 Constitucional, a saber: “… Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.” Es indispensable tener presente que las disposiciones de las leyes del trabajo, por su naturaleza y por el bien jurídico que se quiere tutelar, son de orden público y por tanto, son irrenunciables por convenios entre partes; y este principio de irrenunciabilidad se aplica tanto a los derechos derivados del contrato individual como de los contratos colectivos; siendo que este principio acarrea la nulidad de cláusulas contractuales o convenios que desconozcan o menoscaben los beneficios y garantías de la Ley a favor de los trabajadores. Así, el Artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo dispone: Artículo 3. En ningún caso serán irrenunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores. PARAGRAFO UNICO. La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliación o transacción siempre que se haga por escrito y contenga una relación circunstanciada de los hechos que la motivan y de los derechos en ella comprendidos. La transacción celebrada por ante el funcionario competente tendrá efectos de cosa juzgada. El Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo dispone: Artículo 10. De conformidad con el principio de irrenunciabilidad de los derechos que favorezcan al trabajador y trabajadora, contemplado en el numeral 2 de la artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, las transacciones y convenimientos sólo podrán realizarse al término de la relación laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de derechos, aún cuando el trabajador hubiere declarado su conformidad con lo pactado. En este supuesto, el trabajador conservará integrantemente las acciones para exigir el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. Artículo 11. La transacción celebrada por ante el Juez, Jueza, Inspector o Inspectora del Trabajo competente, debidamente homologada, tendrá efectos de cosa juzgada. PARAGRAFO PRIMERO: Cuando la transacción fuere presentada para su homologación, el funcionario competente deberá constatar el cumplimiento de los extremos del Artículo anterior y cerciorarse que el trabajador actúa libre de constreñimiento alguno. … (Omisiss)… En el caso de la transacción que ocupa a este Tribunal, del texto de la misma se evidencia que las partes hicieron un señalamiento expreso del juicio existente entre ellas, contenido en el Expediente Nº NP11-L-2009-0001480 del Juzgado Quinto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Nuevo Régimen Procesal del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Monagas y cuya causa se encuentra debidamente sentenciada tal como consta del fallo dictado en fecha 16 de noviembre 2009, se observa igualmente que la demandante estuvo asistida por el abogado EDI RONDON, inscrito en el Inpreabogado bajo el nº 73.598; por lo que de la revisión del cumplimiento de los extremos legales exigidos, considera este Juzgado que efectivamente la accionante estuvo debidamente asistida, que es una persona capaz y actuó libre de constreñimiento, aceptando el contenido de la transacción y que se consigno Cheque N° 15130954, librado a favor de la trabajadora MAIVY MILLAN No Endosable, del Banco Banesco, por la cantidad de Bs. 9.447, 74, y que fue recibido por la propia trabajadora a su plena satisfacción, cumpliéndose así el requisito legal de la capacidad y voluntad del accionante. Igualmente se desprende del escrito, que la accionada dio cumplimiento con un monto superior al condenado por este Tribunal en la sentencia ya referida. En consecuencia, visto el escrito presentado por las partes, dándole estricto acatamiento a lo dispuesto en el Artículo 89, numeral 2 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; Artículos 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, en concordancia con los artículos 10 y 11 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo respectivamente, este Juzgado Quinto de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Nuevo Régimen Procesal del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Monagas, administrando Justicia en Nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por Autoridad de la Ley imparte su aprobación, homologación y ordena tenerlo como sentencia pasada en autoridad de Cosa Juzgada. El Tribunal visto el cumplimiento total de lo acordado en el acuerdo transaccional, ordena el archivo del expediente y la remisión del expediente al archivo judicial. Asimismo se acuerda expedir copias certificadas de la presente homologación.- La Jueza, Abgº Yuiris Gómez Zabaleta Secretario (a) Abgº