Tal y como lo señaló el propio accionante, tanto la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela como la Ley Orgánica del Trabajo, contemplan la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, previendo la posibilidad de celebrarse acuerdos transaccionales que lo beneficien. El Derecho del Trabajo es un derecho social, protegido por normas de orden público que no pueden ser relajadas por las partes y en tal razón y por las consideraciones supra explanadas, QUIEN AQUÍ DECIDE NIEGA LA HOMOLOGACIÓN DEL DESISTIMIENTO SOLICITADO POR EL CIUDADANO EDINSON SANCHEZ. Y ASI SE DECIDE.-

en consecuencia éste Tribunal en virtud de la no comparecencia a esta Audiencia, de la parte demandada, ni por sí ni por medio de apoderado judicial alguno, y de conformidad con lo previsto en el artículo 131 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, se presume la admisión de los hechos alegados por el demandante y en tal sentido este Juzgado Quinto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, DECLARA CON LUGAR LA ADMISIÓN DE LOS HECHOS, en consecuencia motivará y publicará la sentencia dentro de los cinco días hábiles siguientes al de hoy, todo de conformidad con lo establecido en los artículos 159 y 165 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, que aplica esta sentenciadora en este acto, en concordancia y conforme a la decisión emanada de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, con ponencia del Magistrado Juan Rafael Perdomo, de fecha 12 de Abril de 2005, caso HILDEMARO VERA contra CERVECERIA POLAR C.A. Dándose por cerrado el acto a.....