En consecuencia, según lo antes descrito y de conformidad a lo establecido en los artículos 5, 6 y 11 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y siendo el reenganche para el empleador, en principio, una obligación de hacer, no siendo posible, subrogar el cumplimiento de la obligación a una empresa distinta a aquella donde se ha contratado, es por lo que, este JUZGADO SÉPTIMO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL RÉGIMEN PROCESAL TRANSITORIO COMO DEL NUEVO RÉGIMEN DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ARAGUA, con sede en la ciudad de La Victoria, declara: SE REPONE la presente causa al estado de ADMISION de la solicitud de calificación de despido, y deja sin efecto todo lo actuado.

En consecuencia, por todo lo antes señalado y con fundamento a lo establecido en el artículo 124 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, este Tribunal SÉPTIMO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN TANTO DEL NUEVO RÉGIMEN COMO DEL RÉGIMEN PROCESAL TRANSITORIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ARAGUA CON SEDE EN LA VICTORIA en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley, DECLARAR de la INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA, intentada por la ciudadana DOMINGA MEZONA, identificada en autos, contra la sociedad mercantil "FONTANA POULTRY PARKING, C.A."